Feira de Santana

Seminário do Sebrae explora oportunidades no mercado silver: envelhecimento populacional e inovação

O seminário do Sebrae destacou a importância de inovar e se adaptar às mudanças demográficas, preparando os negócios para atender um mercado em expansão

09/08/2024 07h18
Seminário do Sebrae explora oportunidades no mercado silver: envelhecimento populacional e inovação
Foto: Rafael Marques

O Sebrae promoveu na noite de quinta-feira (09) o seminário “Negócios Silver +: Atender e Inovar para o Público 50+”, no auditório do Hotel NH Feira de Santana. O evento reuniu especialistas e empreendedores para discutir as oportunidades e desafios do mercado voltado para a faixa etária acima dos 50 anos.

Leidiane Brito, coordenadora do seminário, destacou a importância do evento ao apontar a transformação demográfica que Feira de Santana tem vivenciado.

Foto: Rafael Marques

“Depois do censo de 2022, observamos uma mudança significativa na pirâmide etária, com o índice de envelhecimento da população dobrando. Em 2030, o Brasil será um país de idosos, e os negócios precisam se preparar para atender esse público crescente,” afirmou. Ela explicou que o evento visa sensibilizar os empresários sobre a necessidade de adaptação para esse novo cenário. “Temos um painel sobre como empreender após os 50 anos e outro sobre liderança multigeracional. É crucial preparar empresas e lideranças para lidar com essa realidade.”

O seminário incluiu diversas palestras e painéis de discussão. Um dos destaques foi a participação de Emerson Alencar, empresário e palestrante, que abordou o tema “Liderança Multigeracional”. Ele enfatizou a importância de compreender as diferenças geracionais dentro das equipes.

Foto: Rafael Marques

“É comum encontrarmos pessoas de diferentes faixas etárias trabalhando juntas. A forma como cada geração pensa e se comunica pode variar muito, e é essencial para um gestor adaptar sua abordagem para tirar o melhor proveito de cada membro da equipe,” explicou.

Foto: Rafael Marques

Emerson também abordou desafios específicos enfrentados nas equipes multigeracionais. “Por exemplo, uma pessoa nascida entre as décadas de 50 e 70 pode ter uma perspectiva muito diferente de alguém da geração atual devido às influências culturais e tecnológicas de suas épocas. Um desafio é alinhar a comunicação para evitar retrabalho e garantir que todos estejam na mesma página,” disse ele.

*Com informações do repórter Rafael Marques

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