Liderança feminina no cooperativismo: desafios e oportunidades
A trajetória de Maria Vandalva Lima reflete os avanços conquistados e os desafios que ainda precisam ser superados para que o cooperativismo se torne um ambiente verdadeiramente equitativo para todos.
A presença feminina no cooperativismo tem crescido significativamente nos últimos anos, refletindo uma mudança estrutural e cultural no setor. No projeto Março Mulher, no programa Cidade em Pauta, a presidente do Conselho de Administração do Sicoob Coopere, Maria Vandalva Lima, compartilhou sua trajetória e os desafios enfrentados pelas mulheres que desejam ocupar cargos de liderança.
“Sempre fui muito envolvida com a cooperação. Venho de comunidades rurais onde as mulheres exercem a cooperação de maneira natural, ajudando-se mutuamente”, relatou Maria Vandalva, destacando que sua experiência com o cooperativismo teve início ainda na infância. “Comecei no Sicoob como voluntária, mobilizando a comunidade para capacitações sobre cooperativismo. Entendíamos que era uma ferramenta essencial para melhorar a qualidade de vida da população.”
A jornada de Maria Vandalva dentro do Sicoob passou por diferentes cargos até que ela assumisse a presidência do Conselho de Administração.
“Passei pelo conselho fiscal e depois fui eleita para o conselho de administração. Quando realizamos a segregação da gestão, fui indicada e eleita presidente do conselho, tornando-me responsável pelas diretrizes estratégicas da instituição.”
Desafios e oportunidades para as mulheres no cooperativismo
Apesar dos avanços, ainda existem desafios a serem superados. “Há uma cultura que sugere que as mulheres não possuem habilidades para gestão financeira, mas isso é um mito. As mulheres têm potencial e se preparam para exercer essas funções. O primeiro desafio é romper esses paradigmas e adotar uma nova concepção de que podemos, sim, liderar”, afirmou.
Maria Vandalva ressaltou que o cooperativismo é um modelo inclusivo, mas que precisa continuar evoluindo para garantir mais espaço às mulheres.
“O cooperativismo precisa ser democrático, diverso e equânime. É essencial que as mulheres não apenas participem, mas também liderem. Hoje, no Sicoob Coopere, temos 202 colaboradores, sendo 129 mulheres e 73 homens. No quadro de liderança, são 17 mulheres e 15 homens, um equilíbrio que buscamos fortalecer cada vez mais.”
Iniciativas de empoderamento feminino no Sicoob Coopere
O Sicoob Coopere tem desenvolvido iniciativas voltadas para a inclusão e capacitação feminina.
“Temos uma política de sustentabilidade que promove diversidade e equidade. Nossa meta é garantir pelo menos 30% de presença feminina nas instâncias da cooperativa. Atualmente, 45% do nosso quadro social é composto por mulheres, e no conselho fiscal e na administração, esse percentual chega a 33%.”
Uma das principais iniciativas para fortalecer a liderança feminina foi a criação do Comitê Mulheres pelo Sicoob.
“Esse comitê trabalha com capacitação, incentivo e fortalecimento do protagonismo feminino dentro da cooperativa e na comunidade. Estamos colhendo os frutos desse trabalho e incentivando cada vez mais mulheres a assumirem papéis de liderança”, concluiu.
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