Liderança feminina e inovação: Suzane Casas destaca a importância da administração na formação de empreendedoras
Especialista destaca como a qualificação acadêmica impulsiona a presença feminina em cargos de liderança e fomenta a inovação no mercado.
O projeto Março Mulher recebeu a coordenadora do curso de Administração da UNEF, Suzane Casas, para um bate-papo sobre a importância da formação acadêmica na preparação de líderes femininas no mercado competitivo. Durante a entrevista no programa Cidade em Pauta da Rádio Nordeste FM, Suzane ressaltou o protagonismo das mulheres na gestão empresarial e a necessidade de inovação constante para o sucesso profissional.
“É um prazer estar aqui nesse mês tão significativo para nós, mulheres, que lutamos para conquistar espaço e liderança. A UNEF valoriza essa presença feminina, e isso é um reflexo da nossa direção, liderada por uma mulher, a professora Mariana”, destacou Suzane.
Com experiência de 17 anos na coordenação de cursos, Suzane reforça que a formação acadêmica vai além do conhecimento teórico.
“Nossa ideia é preparar nossos alunos, especialmente as mulheres, para serem líderes empreendedoras. Empreender não é apenas abrir um negócio, mas também inovar dentro das empresas e contribuir para seu crescimento.”
Ela cita como exemplo a prática de “entrega contínua”, um conceito que estimula a flexibilidade e colaboração dentro das organizações.
“O mercado pede gestores que saibam se adaptar e implementar soluções criativas. Falamos de administração sempre atrelada às novas tecnologias, como inteligência artificial e marketing digital, e é isso que oferecemos aos nossos alunos.”
Suzane também destacou o projeto Profissionais Visitantes, em que empresários e especialistas compartilham experiências com os alunos.
“Eles precisam vivenciar a prática desde o início. Não basta apenas aprender teoricamente, é necessário estar presente no mercado, entender como funciona na realidade.”
Outro ponto abordado foi a preparação de sucessores em empresas familiares. “Não falamos mais em herdeiros, e sim em sucessores. Eles devem estar inseridos no dia a dia da empresa, compreendendo o funcionamento para que possam assumir a gestão no futuro. O conhecimento acadêmico aliado à vivência empresarial faz toda a diferença.”
A entrevista reforçou a necessidade de unir teoria e prática para formar líderes capacitadas e inovadoras. “Nosso compromisso é com a formação de administradores preparados para enfrentar desafios e transformar o mercado”, concluiu Suzane.
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