Um estudo realizado pela Confederação Nacional da Indústria em 2023 revelou um aumento significativo na presença de mulheres em cargos de liderança no Brasil. De acordo com os dados, as mulheres agora ocupam 41,7% das posições de liderança, um aumento de quatro pontos percentuais em relação a 2013, quando representavam 30,7% das lideranças.

Essas informações foram obtidas pelo Observatório Nacional da Indústria, com base em micro dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua do IBGE. São considerados cargos de liderança aqueles ocupados por diretores, dirigentes, gerentes ou supervisores.

Em entrevista para o projeto Março Mulher no programa Jornal do Meio Dia (Princesa FM), Ane Moreira, vice-presidente de negócios da Bold Solution, e Tairine Campos, líder de negócios da Bold Solution discutiram os avanços e desafios da liderança feminina.

Tairine compartilhou suas reflexões sobre os avanços na liderança feminina no país.

“Desde que assumi um cargo de liderança, lembro-me de que havia apenas uma líder mulher como referência. Hoje, mais de trinta por cento das posições de liderança são ocupadas por mulheres. Ainda há muito a melhorar, mas notamos esse avanço gradual. Acredito que, aos poucos, estamos evoluindo e ocupando mais espaços. No entanto, ainda há muito a ser conquistado.”

Ane destacou os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho.

“Os desafios são muitos. Quando assumi meu primeiro cargo de liderança, há quatro anos, foi um grande passo. Trabalhamos em um mercado de tecnologia, onde a presença feminina ainda é menor, em torno de dez a doze por cento. Precisamos quebrar estereótipos e incentivar mais mulheres a ingressarem nesse setor. É importante que as empresas criem programas de mentoria e proporcionem oportunidades para que as mulheres se desenvolvam.”

A questão da valorização e remuneração das mulheres também foi abordada por Tairine, que destacou que a Bold busca promover a cultura de igualdade salarial.

“Na Bold, buscamos promover uma cultura de igualdade, onde homens e mulheres são remunerados com base em sua capacidade e desempenho. No entanto, no mercado em geral, ainda existe a disparidade salarial entre homens e mulheres, mesmo ocupando os mesmos cargos.”

Ane ressaltou a importância de quebrar estereótipos e fornecer mentoria às mulheres.

“Precisamos quebrar estereótipos e fornecer mentoria às mulheres. Ainda há uma carência de referências femininas em cargos de liderança. Programas de mentoria podem mostrar às mulheres como elas podem se destacar no mercado de trabalho.”

Tairine destacou a capacidade das mulheres de enxergar além e buscar resultados.

“A mulher tem a capacidade de olhar para um todo e planejar para o futuro. Ela é multitarefa e consegue alcançar bons resultados. É importante reconhecer e valorizar essa capacidade.”

Ane descreve uma boa liderança feminina como empoderada e capaz de assumir desafios.

“Uma boa liderança feminina é empoderada e capaz de criar raízes. Ela precisa estar inserida em um ambiente que a permita ser quem ela é e alcançar seu potencial.”

Tairine finaliza destacando a importância da parceria entre homens e mulheres.

“Não estamos aqui para ocupar o espaço de ninguém, mas sim para buscar igualdade e oportunidades. Homens e mulheres têm papéis importantes na sociedade, e juntos podemos alcançar resultados ainda melhores.”